Pensieri sul programma Women in Tea

Prima di iniziare, vorrei dire che sono passati anni da quando ho adottato il formato del saggio, e autopubblicandomi qui sul mio blog, sfrutterò appieno le mie capacità di editing per ripensare e aggiornare le questioni toccate di seguito . Accolgo con favore commenti e contributi a questa discussione; formarsi un'opinione e ancor meno una politica per un'impresa è un processo di apprendimento che dovrebbe continuare ad evolversi.

~Ian Chun, Yunomi Mercante di tè

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Risolvere i problemi sociali

Yunomi.life è nato dall'interesse e dalla preoccupazione per l'agricoltura giapponese quando Matsumoto Yasuharu, VP di Kyoto Obubu Tea Farms, mi ha assunto per aiutare a lanciare l'attività internazionale di Obubu nel 2010. Mi ha parlato del declino della popolazione agricola a causa dell'invecchiamento degli agricoltori e della mancanza di giovani persone del settore. Aiutare i produttori su piccola scala a trovare nuovi mercati a livello internazionale come contributo per arginare il declino del settore è il motivo principale Yunomi.life è meno un marchio di tè e più una piattaforma con migliaia di prodotti di centinaia di produttori su piccola scala.

Stiamo ora lanciando il programma Women in Tea per affrontare un altro problema sociale che è stato un mio interesse personale per più di un decennio: il progresso delle donne sul posto di lavoro giapponese. Yunomi.lifeIl programma cercherà e presenterà prodotti per il tè realizzati da donne che possiedono fattorie e fabbriche, che intendono ereditare l'attività di produzione della loro famiglia e che ricoprono posizioni dirigenziali primarie nelle loro aziende.

L'industria del tè in Giappone, e l'agricoltura in generale, è ancora un settore dell'economia dominato dagli uomini, ma le donne hanno sempre svolto un ruolo significativo. Infatti oggi ci sono più donne  costituiscono poco più del 50% della forza lavoro agricola in Giappone. Eppure solo il 6% delle aziende agricole è gestito ufficialmente da donne. La nostra visione per il programma Women in Tea è di mettere sotto i riflettori le donne che sono salite al centro della scena come leader delle loro attività familiari. Crediamo che la natura internazionale della nostra attività, con il supporto della comunità internazionale del tè, possa aiutare ad abbattere le barriere sociali che impediscono alle donne di assumere ruoli di primo piano. 

Un interesse personale

Il ruolo e lo status delle donne in Giappone è stato un mio interesse personale per oltre un decennio, a partire da quando ho deciso di sostenere mia moglie nel suo sforzo di ottenere un MBA della Ivy League. Questo è successo prima che entrassi nell'industria del tè e avessi la mia carriera in erba nel marketing di prodotto presso una grande azienda IT a Tokyo. Tuttavia, ho sempre goduto della mia indipendenza come scrittrice freelance, quindi non è stata una decisione difficile rinunciare alla mia carriera aziendale per sostenere la sua. La mia situazione personale è stata un catalizzatore; ha acceso il mio interesse nell'apprendere come potevo sostenere il progresso delle donne in Giappone.

Da allora, ho imparato che la questione è complessa, e coinvolge il governo e le politiche aziendali, gli atteggiamenti di uomini e donne allo stesso modo, le pressioni sociali dei genitori, la cultura pop e i pregiudizi che si trovano nel profondo, nel profondo della cultura giapponese, della società e storia. Ho deciso di perseguire la mia carriera in un modo che mi desse la massima flessibilità di tempo - diventando un consulente freelance, poi titolare della mia attività - permettendomi di diventare il caregiver principale della nostra famiglia. 

Tè giapponese e società

Questo interesse personale è continuato con me attraverso l'industria del tè giapponese negli ultimi dieci anni. L'agricoltura giapponese è molto conservatrice con gli uomini che rappresentano oltre il 93% della gestione agricola, eppure le donne costituiscono la metà dei lavoratori agricoli. Molto spesso vediamo mogli che lavorano insieme ai loro mariti, facendo gran parte dello stesso lavoro, come afferma uno dei nostri partner di lunga data, Ayumi Kinezuka, "C'è pochissimo lavoro agricolo che gli uomini possono fare e le donne no". Ma le norme sociali sono difficili da cambiare e le donne in agricoltura, come nella più ampia società giapponese, continuano ad assumere un ruolo guida nella gestione della famiglia e della casa mentre i loro mariti sono i leader sul posto di lavoro. 

La condizione delle donne in agricoltura è un riflesso della più ampia società giapponese. Secondo il Global Gender Gap Report del 2020 pubblicato dal World Economic Forum, il Giappone si è classificato al n. 121 in termini di uguaglianza di genere tra 153 nazioni, nonostante le donne rappresentino il 44.5% della forza lavoro. Le donne giapponesi costituiscono l'8% del management (un po' meglio del settore agricolo). La cultura del lavoro in Giappone richiede spesso ai lavoratori di sacrificare il proprio tempo personale e familiare. Quindi le donne, nonostante il 71.3% di età compresa tra i 15 ei 64 anni abbia un lavoro, spesso scelgono di rinunciare a carriere che dipendono dai loro coniugi per essere il principale capofamiglia della famiglia.

Ma le statistiche nascondono una situazione più sfumata e complessa. Nel contesto di una singola famiglia, si ritiene che i ruoli di genere tradizionali conservatori in una famiglia siano pratici e realistici; È probabile che gli uomini giapponesi abbiano un potenziale di guadagno più elevato e non sono educati a pensare di dare la priorità alle faccende domestiche e all'assistenza all'infanzia, anche se il più progressivo "aiutare" come possono. Questo è un motivo per cui così tante donne scelgono di rimanere single, nonché un motivo per cui le donne continuano a cercare uomini che guadagnano più salari di loro (poiché potrebbero dover sospendere la propria carriera dopo aver creato una famiglia).

In particolare, nel contesto dell'industria del tè giapponese, queste dinamiche sociali e sociali tendono a costringere le donne a uscire da ruoli di primo piano, in particolare nelle aziende a conduzione familiare tramandate di padre in figlio... e nei casi in cui non c'è un figlio, il marito di la figlia.

I problemi qui sono troppo complessi per un singolo post sul blog e ci sono certamente elementi più oscuri di sessismo e molestie. Ma insieme alla mia esperienza personale, questi problemi sono alla base della nostra decisione di presentare le donne Yunomi.life.

Mentre apprendo degli sforzi per sfidare lo status quo (incluso uno sforzo del governo per incoraggiare le giovani donne a impegnarsi nell'agricoltura - ?), e mentre cerchiamo e reclutiamo più donne produttrici, imprenditori e manager chiave per Yunomi.life, spero che mostrerai il tuo sostegno per questo sforzo e il loro. Vi lascio con questo Tedx talk di una donna che è entrata in agricoltura negli USA... tanto altro a cui pensare.

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